杭州企业人力资源管理师一级考证培训课程

【考证优势】

01 就业范围广

可以去专业的咨询公司上班，主要是提供人力资源管理咨询、公司战略发展、组织建设、人才管理等服务；

可以去企业从事人力资源相关的工作，比如招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等；

可以去猎头公司上班，主要是招聘，为甲方网罗各类人才。

02 知识实用性强

在考证学习过程中，可以积累人力资源专业的相关知识，更加深入了解人力资源六大模块，并且在学习的过程中还能够将工作中的实践与理论知识结合起来，丰富自己的知识。

03 提升自我

无论在哪个部门，职场人的世界里都与人力资源管理师密切相关，无论是管理者还是打工人，都需要懂得社保、劳动合同、休假、绩效、薪酬等内容。

04 就业选择多

人力资源管理是一个不分行业的职能职位，任何行业的公司或事业单位都会需要这类人才，受经济环境、科技发展等影响比较小，因此就业趋势相对比较稳定。

05 发展空间大

HR除了在单位一路晋升到人力资源总监，进入到公司决策层外，还可以做职业培训讲师、企业高级咨询顾问、高级猎头顾问，还可以自己创业开设人力资源服务公司、劳务派遣公司、或者从事跟劳动法律等相关劳动关系管理工作等。

06 提升专业技能

对于工作经验少的HR来说，在考证学习中，可以积累人力资源专业的相关知识，深入了解人力资源六大模块。

对于长期从事人力资源工作的HR来说，长期的单一工作会形成固定的思维模式，通过人力资源考证的学习，可以让工作中的实践与理论知识结合起来，完善和丰富知识结构，增强企业管理实际案例应用能力。

【课程安排】

【适合人群】

1、企业董事长、总经理等管理层人员；

2、公司人力资源部（人事、劳动、行政部、研发部）在岗人员；

3、企业中层管理人员、企业薪酬福利、绩效管理的专业人员；

4、猎头、劳务等其他相关行业从业人员；

5、其他管理人员。

【报考条件】

具备以下条件之一者，可申报一级/技师。

有高级经济师（人力方向）可以直接考企业人力资源管理师一级啦！！

（1）取得本职业或相关职业二级/技师职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满5年。

（2）取得符合专业对应关系的中级职称后，累计从事本职业或相关职业工作满5年，并在取得本职业或相关职业二级/技师职业资格（职业技能等级）证书后，从事本职业或相关职业工作满1年。

（3）【专业技术人才申报】取得符合专业对应关系的高级职称（专业技术人员职业资格）后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。

【收费标准】

3980元

【证书样式】

【机构简介】

浙江通用职业技术培训学校历史悠久，底蕴深厚，是浙江省职业教育领域的先行者。

初创时期（1998年）：学校于1998年建校，是浙江省最早从事职业技能培训的单位之一。

正式登记（2001年）：经浙江省民政厅批准正式登记，主管单位为浙江省劳动厅（后变更为浙江省人力资源和社会保障厅）。

集团化扩张（2006年-2013年）：2006年杭州广联教育注册成立，随后通过收购与合作迅速拓展版图。2009年收购浙江通用职业技术培训学校，并相继成立金华、台州、宁波、温州、义乌等地的分校及上海博视坊（现上海境学），形成了覆盖浙江全省及上海的庞大培训网络。

管理优化（2016年至今）：2016年，学校主管单位调整为杭州市西湖区人社局，进一步深耕区域服务。近年来，学校不断创新业务模式，承办多项市级技能竞赛，致力于建设全国优秀的成人职业培训名校。