杭州企业人力资源管理师二级考证培训班

【企业人力资源管理师】

指获得职业技能证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

【适合人群】

1、企业董事长、总经理等管理层人员；

2、公司人力资源部（人事、劳动、行政部、研发部）在岗人员；

3、企业中层管理人员、企业薪酬福利、绩效管理的专业人员；

4、猎头、劳务等其他相关行业从业人员；

5、其他管理人员。

【职业等级】

①中级工（职业技能等级四级）

②高级工（职业技能等级三级）

③技师（职业技能等级二级）

③高级技师（职业技能等级一级）

值得一提的是，人力资源管理是一个不分行业的职能职位，任何行业的公司或事业单位都会需要人力资源管理人才。企业人力资源管理师证书与各行业的适配度也都很高，堪称“万金油证书”📃！

【学习内容】

1.人力资源规划：根据公司规模需求规划合理的招聘信息等。

2.招聘与配置：策划配套招聘广告，招聘面试，心理测试，劳动技能测试等。

3.培训与开发：从员工角度了解培训需求，从战略、任务、人员层面了解员工需求等（如企业内训等）。

4.薪酬管理：如何设计薪酬，如何调整薪资福利等。

5.绩效管理：一类为激励型绩效管理；另一类为管控型绩效管理。

6.劳动关系管理：如何签订劳动合同确认雇佣关系，如何通过妥善的沟通协调避免劳资纠纷等。

【报考条件】

二级（技师）（具备以下条件之一者）：

有中级经济师（人力方向）或者有人力资源管理师专业技术资格证书可以直接考企业人力资源管理师二级啦！！

（1）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满5年。

（2）取得符合专业对应关系的初级职称（专业技术人员职业资格）后，累计从事本职业或相关职业工作满5年，并在取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格（职业技能等级）证书后，从事本职业或相关职业工作满1年。

（3）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格（职业技能等级）证书的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作满2年。

（4）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格（职业技能等级）证书满2年的技师学院预备技师班、技师班学生。

（5）专业技术人才申报取得符合专业对应关系的中级职称（专业技术人员职业资格）后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。

注意：

① 相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究，财会，企业中高管，行政人事，人力资源管理等职业，下同。（任职岗位）

② 相关专业（所学专业）

A.管理类：人力资源管理、行政管理、工商企业管理、工商管理、公共事业管理、城市管理、物流管理、财务管理、物业管理、旅游管理、酒店管理、会展经济与管理、工程管理、房地产开发与管理、农林经济管理、土地资源管理、管理科学、信息管理与信息系统、信息资源管理、 文化产业管理。

B.劳动关系类：劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系。

C.其他：工程造价、市场营销、会计学、国际商务、审计学、资产评估、农村区域发展、图书馆学、档案学、物流工程、工业工程、电子商务、心理学类等专业。

③ 相关职业资格证书是指劳动关系协调员（技能等级证书）、经济师人力资源管理师（职称证书）等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书，下同。（相关证书）

【机构简介】

浙江通用职业技术培训学校历史悠久，底蕴深厚，是浙江省职业教育领域的先行者。

初创时期（1998年）：学校于1998年建校，是浙江省最早从事职业技能培训的单位之一。

正式登记（2001年）：经浙江省民政厅批准正式登记，主管单位为浙江省劳动厅（后变更为浙江省人力资源和社会保障厅）。

集团化扩张（2006年-2013年）：2006年杭州广联教育注册成立，随后通过收购与合作迅速拓展版图。2009年收购浙江通用职业技术培训学校，并相继成立金华、台州、宁波、温州、义乌等地的分校及上海博视坊（现上海境学），形成了覆盖浙江全省及上海的庞大培训网络。

管理优化（2016年至今）：2016年，学校主管单位调整为杭州市西湖区人社局，进一步深耕区域服务。近年来，学校不断创新业务模式，承办多项市级技能竞赛，致力于建设全国优秀的成人职业培训名校。