杭州企业人力资源管理师课程

一、课程介绍

【课程目标】

本课程围绕企业人力资源管理岗位核心需求，分四级、三级、二级、一级不同等级开展针对性教学，夯实学员人力资源基础实操技能，培养专业统筹管理能力。

【课程内容】

【课程设置】

所有等级课程均包含 12 节精品小班课，采用线下结合的授课方式，班级规模为小班教学，得到教学质量提升与学员互动的效果。

二、适合对象 

1. 零基础无 HR 经验，希望系统学习人力资源专业知识，快速入门人力资源行业的人群；
2. 有人力资源基础从业经验，需要规范提升专业技能、优化职业能力的从业者；
3. 在职人员及计划转行从事人力资源工作的人群，需适配线上线下灵活的学习时间安排。

三、机构优势

政策解读精准，变现能力强：机构深度掌握浙江省内新的人才政策，不仅帮学员拿证，更重点指导学员如何将证书转化为真金白银的补贴（租房、购房、现金补贴）和稀缺资源（户口、学籍）。

工种齐全，紧扣紧缺需求：开设多为各市高级紧缺工种（如人工智能、养老护理），通过比例相对较高，补贴申领更有依靠。

一站式省心服务：从报考资格审核、培训上课、组织考试到后期的补贴申请资料整理，提供全程协助，降低学员操作难度。

通过比例高，拿证快：“通过比例优秀”和“快速拿证”，适合急需证书用于落户或评职称的学员。

灵活的学习安排：结合线上与线下，适应在职人员的工作节奏。

四、课程项目结果与实际收益

报名培训学习，核心目的主要围绕政策红利与个人发展：

1、获取政府补贴：考取证书后可申领职业技能提升补贴（具体金额视工种和等级而定）。

2、人才认定与福利：助力认定杭州市E类或F类高层次人才；获得公租房/租房补贴资格；享受购房补贴或购房优先权。

3、落户与子女教育：辅助满足杭州落户条件；解决子女入学优先级问题（积分入学或人才子女入学）。

4、职业晋升：获取职称证书，提升职场竞争力，满足岗位持证上岗要求。

5、学历镀金：获得国家承认的专/本科学历，用于考公、考研或职场晋升。

五、师资力量

奕冬

专业方向：高级技师人力资源管理师/高级技师劳动关系协调员

教学特色：从事人力资源工作10年，5年前转型成为劳动关系协调员。作为我市紧缺型技能人才，业余时间她经常被各类培训机构邀请开展劳动关系协调员的课程培训。

张海侠

专业方向：

经济师中级职称/人力资源管理师高级技师/育婴员/茶艺师/保安员

教学特色：每一个学生都是一本深奥的书，我要用毕生的精力去读懂每一本书，以真情呼唤真情，以行动引领行动，以心灵感召心灵。

夏天

专业方向：人力资源管理师/浙江省保安协会专家组成员/杭州市经济管理培训中心专家库成员/浙江省工业营销企业联合会首席顾问

教学特色：副教授、杭州市师德先进个人、杭州市优秀教师、杭州市优秀培训师；浙江省旅游人力资源开发研究所副所长、杭州市人才开发中心专家库成员、杭州市老龄事业发展基金会特聘专家。

于正法

专业方向：人力资源管理师高级技师/电子商务师高级技师/公共营养师高级技师/心理咨询师技师/劳动关系协调员

教学特色：用平凡赢得喝彩，用真诚赢得信任，用博爱赢得欣赏，用人格赢得尊重，这该是一个教育者永恒的追求。