羽川教育

目前，随着设备的自动化、高精度化、FA 化的发展，设备日益复杂化。不管是从事设备制造行业的工程师，还是制造生产型企业的设备维护人员，人材都紧缺和储备不足。刚毕业的大学生由于经验不足也不能马上为企业创造价值。

企业由于人材紧缺困惑，员工因为技能不足困惑，双向因素导致工业自动化技能教育迫在眉睫。众所周知日本的工业发达，技术先进，产品品质过剩。本公司以日系客户为中心，提供汽车行业的设备制造经验，拥有系统性专业的工业知识和设备制造标准。现在对社会开放培训，可以解决专业技能培训的难题。

本公司拥有专业技能课程30多项，企业文化课程20项多项。可以企业对企业合作，企业对个人合作，企业对技能学校合作。解决企业技术人才招聘培养难的问题，可以帮助刚毕业的大学生提高自身技能和工作方式，快速适应职场，实现自我价值。通过系统化的技能教育，彻底改变了学员对传统技能教育的认知，他们对工业基础技术会非常通透。比如工业用继电器、传感器、空气压元器件、PLC 编程、机器人示教、设备组立&调试等。

企业管理课程可以帮助公司搭建组织框架结构，以项目为中心，打破部门壁垒按照流程推进工作，用科学的思考法解决项目中发生的问题。从启动→规划→执行→监控→收尾实施项目的闭环管理。

非标自动化行业技术人员现状

非标自动化行业人才流失严重，缺乏系统性的专业人才培养。项目仅仅依赖于个人，当人员离职时有可能拖累项目的进展。设计人员的设计不规范导致加工件返工，电气设计图纸不规范，导致组装人员的理解困难。组装人员装配技能低下，组装精度不高，导致组装进度延缓，最后又导致电气调试人员没有充足时间调试。整个项目管理混乱最终导致延期，客户投诉，影响公司信誉度，企业也没有利润。

制造型行业技术人员现状

没有专业保全知识做支撑，产线故障复原慢，导致生产成本居高不下。

新入职人员现状

1.自我角色转换不够及时。

2.没有科学的工作方式方法，导致工作效率低下。

3.自我认识、自我了解不够准确。

4.学校所学技能与企业所需技能差距较大，发挥率不到10%。

没有专业的企业工作方式方法培训，导致新人工作效率低下，无法发挥自我价值

Hanekawa（羽川）对设备制作各阶段的构想

每个环节实现标准作业，环环相扣从而减少过程浪费，确保设备质量。

公司课程MAP

教材介绍

无锡亚士德机械有限公司培训风采

海尔生物医疗科技（南通）有限公司培训风采

※承接海尔生物医疗员工的技能培训

三菱电机自动化机器制造常熟有限公司培训风采

※承接日本企业员工的技能培训

张家港丰田合成有限公司培训风采

※承接日本企业员工的技能培训

无锡沃可发动机降噪部件有限公司培训风

※承接德国企业员工的技能培训