北京鸿陆教育

【关于我们】

创立背景：依托移动互联网与新媒体行业爆发式增长，针对企业人才缺口与个人职业转型需求，新媒体运营学科 于 2023年12月 成立，专注培养复合型新媒体开发人才。

【机构概况】

2021年3月 成立java学科，毕业34个班级，已就业715名学员

2022年8月 成立web前端学科，毕业26个班级已就业362名学员

2023年5月 成立大数据学科，毕业13个班级，已就业437名学员

2023年12月 成立软件测试学科和新媒体运营学科，毕业10个班级，已就业524名学员

截止2024年9月，共培养超2000名学员高薪就业

【市场定位】

专注领域：聚焦新媒体开发培训与企业服务，打造垂直领域专业品牌。

服务人群：面向零基础从业者、职场转型者及传统企业，提供从技能培训到商业落地的全链条支持。​

差异化优势：师资由行业资深操盘手与教育专家组成，课程实时迭代，强调 “即学即用”，构建 “培训 - 就业 - 创业” 生态闭环。

【师资团队】

刘老师

6年的互联网新媒体运营经验，对文字营销和视频营销有着独到的见解，为上百家企业做过新媒体营销策划方案。曾用2个月的时间孵化出0到200万粉丝的种草推荐类短视频账号，对热点事件极具敏感性。授课方式轻松幽默。

曾帮助学员口播账号半年涨粉320w，播放量达4000w，月引流3万人进入私域变现，月利润高达300w，擅长口播类，种草类账号的运营。

刘老师

7年互联网营销推广工作经验，对互联网+新营销有独到的见解和认知，曾为中国移动，中国电信，爱立信一线运营部进行营销培训，擅长以营销思维和锋利的创意解决问题。讲课风格循序渐进，让受训学员看得见、摸得着、体验得到的亲民教学，落到实处。

服务1000+学员，擅长短视频直播变现，曾帮助多位学员实现1个月涨粉20w+，变现100w+。

王老师

曾在中山大学、河北经贸大学等二十余所高校讲授短视频、电商实训项目。具有多个领域商业变现经验，涵盖教育、娱乐、剧情、旅行、电商种草等领域。

指导众多学员项目案例，学员零启动美食账号单个作品涨粉20w+、零启动新奇特特效账号首作品流量破100w+。

张老师

致力于网站策划运营、网络营销推广SEM/SEO、淘宝SEO、 QQ群优化、数据分析等媒体方面的研究与实践五年有余，经验丰富。在多家高热度网站拥有个人专栏，为众多互联网从业人员提供免费职业辅导和工作指导，拥有忠实粉丝圈，口碑在业界广为人知。擅长技术手段拉动运营数据，挖掘平台漏洞，曾利用搜索引擎bug， 日引流1w+意向用户到企业网站，自主研发抖音分析师、微信裂变工具。

【教学优势】

一、课程设置与教学方面

1.紧跟市场需求设置课程

定期进行市场调研，了解行业动态和企业对人才的具体需求。例如，随着新媒体行业的迅速发展，及时调整课程内容，增加相关热门技术的教学模块。

邀请行业专家参与课程设计，确保课程的实用性和前瞻性。这些专家可以分享他们在实际工作中的经验和新的技术趋势，使课程内容更加贴近实际工作场景。

2.高质量的教学实施

配备专业的教师团队，教师不仅要有扎实的专业知识，还应具备丰富的教学经验和良好的沟通能力。

采用多样化的教学方法，如案例教学、项目驱动教学、小组讨论等，激发学生的学习兴趣和主动性。以项目驱动教学为例，让学生在实际项目中锻炼解决问题的能力，提高他们的实战水平。

二、职业规划与指导方面

1.个性化职业规划

在学生入学初期，就为其进行职业测评和规划指导。通过专业的测评工具，了解学生的兴趣、优势和职业倾向，为他们制定个性化的职业发展路径。

定期与学生进行一对一的职业规划辅导，根据学生的学习进度和个人情况，调整职业规划方案。例如，对于学习成绩优异的学生，可以推荐他们进入高端企业或参与更具挑战性的项目；对于实践能力较强的学生，可以引导他们向运营总监方向发展。

2.就业指导与培训

提供简历撰写、面试技巧等方面的培训。举办简历撰写工作坊，指导学生如何突出自己的优势和亮点，制作出吸引人的简历。同时，进行模拟面试，让学生熟悉面试流程和常见问题，提高面试应对能力。

开展职场礼仪和职业素养培训，帮助学生了解职场规则和企业文化，提升他们的职业形象和综合素质。例如，教授学生如何与同事和上级进行有效的沟通、如何在团队中发挥自己的作用等。

三、实习与就业推荐方面

1.实习安排

与企业建立合作关系，为学生提供实习机会。这些实习可以让学生在实际工作环境中应用所学知识，积累工作经验。

对实习过程进行跟踪和管理，确保学生能够得到充分的锻炼和指导。培训机构可以定期与实习企业沟通，了解学生的表现和需求，及时解决出现的问题。

2.就业推荐

建立就业信息平台，及时发布企业招聘信息。学生可以通过平台了解就业机会，提交简历和申请。可以对学生的简历进行筛选和推荐，提高学生的就业成功率。

举办专场招聘会和企业宣讲会，邀请企业到培训机构进行招聘。这样可以为学生提供更多的就业机会，同时也让企业更好地了解学生的能力和素质。

四、后续服务与支持方面

1.就业跟踪与反馈

对学生的就业情况进行跟踪，了解他们在工作中的表现和遇到的问题。及时与企业和学生沟通，提供必要的支持和帮助。例如，对于在工作中遇到技术难题的学生，培训机构可以提供技术指导和培训。

收集学生和企业的反馈意见，不断改进培训服务。根据反馈信息，调整课程设置、教学方法和就业推荐策略，提高培训质量和就业满意度。

2.职业发展支持

为学生提供在职培训和进修机会，帮助他们不断提升自己的专业水平和职业竞争力。例如，举办行业研讨会、技术交流会等活动，让学生了解新的技术和行业动态。

建立校友网络，促进学生之间的交流和合作,为学生提供职业发展的资源和支持。