广州劳动关系协调师培训班

专业介绍

劳动关系协调师是从事劳动合同管理、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。

随着《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议仲裁调解法》的陆续实施，劳动关系调整及劳动**争议案件数量持续增长，劳动关系的协调成为当务之急。 2007年11月，劳动和社会**部将劳动关系协调师列为第十批新职业，并强调，劳动关系协调师要有劳动关系和劳动**法律方面的专业知识及熟练的沟通交流技能，其职业前景也受到业界的广泛热捧。

劳动关系协调员是从事劳动标准的宣传和实施管理以及劳动合同管理、集体协商协调、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等工作的人员。主要分布在区域性调解机构、地方行业工会、行业协会、企业家协会以及用人单位内部人力资源管理、工会和法务等部门。同时，越来越多的企业开始建立和完善内部劳动关系协调机制，并配备专业的劳动关系协调人员。上海等地已经将“企业配备专业劳动关系协调员”作为一项制度，较好地实现了劳动争议的事前调解。

职业前景

随着2008年新《劳动合同法》、《就业促进法》的实施，劳动关系调整及劳动**争议案件将出现增长趋势，急需加强对劳动关系的协调，这也催生了劳动关系协调师这一新职业。该职业正在受到追捧。

据了解，目前劳动争议仲裁案件数量增长速度较快，平均以每年20%－30%的速度攀升，“案多人少”的矛盾突出。随着《劳动合同法》的实施和企业劳动关系自我协调机制建设的加强，社会对劳动关系协调师的需求将会越来越大。劳动关系协调师的出现，将有利于促进稳定和谐劳动关系的建立。

而且，在全球化、信息化不断发展的背景下，新型劳动关系大量涌现，由于缺乏成熟的调控机制，中国目前的劳动关系总体上比以前更加脆弱，劳动违法案件和劳动争议案件数量持续增长。为此，急需建立一支劳动关系协调的专业化队伍。

据分析，劳动关系协调人员是用人单位和员工双方利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益**机制的基层承担者，需要具备劳动关系和劳动**法律方面的专业知识，以及娴熟的沟通与交流能力。

职业等级

该职业共设三个等级,分别为助理劳动关系协调师(职业资格三级)、劳动关系协调师（职业资格二级）、劳动关系协调师（职业资格一级）。

申报条件

——劳动关系协调员（具有以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作6年以上；

（2）具有本专业或相关专业大学专科及以上学历证书。

（3）具有其他专业大学专科及以上学历证书，经本职业三级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。

——劳动关系协调师（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作13年以上；

（2）取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上；

（3）取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书；

（4）取得本专业或相关专业大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上；

（5）具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；

（6）具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书；

（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

——劳动关系协调师（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作19年以上；

（2）取得本职业二级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；

（3）取得本职业二级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书；

（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业或相关职业工作13年以上；

（5）具有硕士、博士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作10年以上；

（6）具有本专业或相关专业硕士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作7年以上；

（7）具有本专业或相关专业博士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作5年以上。

鉴定方式

分为理论知识考试和专业技能考核，均采用闭卷笔试方式，实行百分制，60分以上为合格。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年内有效。

劳动关系协调师和劳动关系协调师考核还需要进行综合评审。综合评审可采用案例分析、论文答辩、业绩考核等形式。

证书颁发

鉴定合格者可获得由人力资源和社会**部颁发的相应等级（劳动关系协调员、劳动关系协调师）的《中华人民共和国职业资格证书》。

名师简介

张凤平

主讲课程：劳动关系协调师

个人履历：

硕士研究生；

教育管理学副教授；

企业培训师；

人力资源管理师；

劳动关系协调师师资；

现任广州市地方税务局人事处处长；

中共广州市地方税务局直属机关委员会副书记；

具有多年从事教学管理和人力资源管理工作经验，对学习型组织创建及队伍管理等领域研究较深，将理论与实践得到了很好的结合。

学校简介

广东省德诚职业培训学院，是经广东省人力资源和社会**厅批准，在广东省民政厅注册成立的，从事职业教育和职业培训的专业培训机构。

学院以“让就业更轻松”为使命，致力于职业教育，努力成为“中国职业教育的品牌”！

学院以人力资源和社会**部门为依托，组织了具有丰富教学经验的师资团队，根据实际需要开发、更新课程，为广大学员提供高质量的培训内容，为提高学员的知识、技能和考试通过率双重目标提供有力的**。

学院的师资、良好的管理、规范的教学环境得到政府部门的认可，并给予大力支持。

就业前景

目前我国的劳动问题日益突出，劳动关系的协调稳定已经成为企业和社会稳定发展的中心问题，企业和社会急需大批的劳动关系专门，为适应这一社会需要，劳动关系专业是市场经济下的一个理论性和实用性都非常强的专业。市场经济特别是发达的市场经济，劳动关系专业是一个具有重要的社会影响和社会功能的专业。这一专业对于层面的劳动政策的制定以及企业层面的劳动关系的操作管理，都有着直接的作用。劳动关系专业在发达已经是一个成熟的学科，在我国则是一个刚刚兴起的新兴学科。