广州劳动关系协调师一级培训班

【报考条件】

（1）连续从事本职业工作19年以上；

（2）取得本职业二级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级正规培训达到规定                标准学时数，并取得结业证书；

（3）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业或相关职业工作13年以上；

（4）具有硕士、博士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作10年以上；

（5）具有本专业或相关专业硕士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作7年以上；

（6）具有本专业或相关专业博士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作5年以上。

【课程内容】

一、劳动标准实施管理

劳动标准的实施

用人单位劳动标准的完善

二、劳动合同管理

劳动合同的订立

劳动合同的履行和变更

劳动合同解除与终止

三、集体协商与集体合同管理

集体协商概述

集体协商策略

区域性、行业性集体合同

区域性、行业性工资集体协商

四、劳动规章制度建设

劳动规章制度的制定

劳动规章制度的实施与评估

五、劳资沟通与民主管理

信息沟通管理

职工代表大会的组织召开和职工董事监事制度建设

六、员工申诉与劳动争议处理

突发事件处理

劳动争议预防和劳动关系协调体系制定

【教学环境】

【鉴定方式】

分为理论知识考试和专业技能考核，均采用闭卷笔试方式，实行百分制，60分以上为合格。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年内有效。

劳动关系协调师和劳动关系协调师考核还需要进行综合评审。综合评审可采用案例分析、论文答辩、业绩考核等形式。

【就业前景】

目前劳动争议仲裁案件数量增长速度较快，平均以每年20%－30%的速度攀升，“案多人少”的矛盾突出。随着《劳动合同法》的实施和企业劳动关系自我协调机制建设的加强，社会对劳动关系协调师的需求将会越来越大。劳动关系协调师的出现，将有利于促进稳定和谐劳动关系的建立。

而且，在全球化、信息化不断发展的背景下，新型劳动关系大量涌现，由于缺乏成熟的调控机制，中国目前的劳动关系总体上比以前更加脆弱，劳动违法案件和劳动争议案件数量持续增长。为此，急需建立一支劳动关系协调的专业化队伍。

【证书样本】

【学校介绍】

优职速证，是一所职业教育培训中心，主营项目含学历提升、职业资格证书和各类英语考级的培训与辅导。

企业创始人看到了目前上班族或在校生，取证难，耗时长的痛点；终确定了产品定位6字决，正规、高效、够快，能够让学员快速的拿到正规的证书，就是我们的使命。