广州劳动关系协调师二级培训班

【职业介绍】

劳动关系协调师是从事劳动合同管理、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。具有较强的表达能力、沟通能力、分析能力、协调能力、应急处理能力。

【报考条件】

（1）连续从事本职业工作13年以上；

（2）取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；

（3）取得本专业或相关专业大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上；

（4）具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；

（5）具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；

（6）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

【课程内容】

一、基础知识

职业道德

劳动**法律和政策

劳动关系

人力资源管理

劳动经济学

其他基础知识

二、劳动标准实施管理

用人单位劳动标准制定

劳动标准实施状况评估

三、劳动合同管理

劳动合同的订立

劳动合同的履行和变更

劳动合同解除和终止

四、集体协商与集体合同管理

集体协商筹备

集体协商与集体合同订立

集体合同履行

工资集体协商

五、劳动规章制度建设

劳动规章制度的制定

劳动规章制度实施指导

六、劳资沟通与民主管理

信息沟通管理

劳资协商

职工代表大会的组织召开

七、员工申诉与劳动争议处理

员工申诉处理

集体劳动争议协商处理

集体劳动争议调解处理

劳动争议仲裁、诉讼案件代理

【教学环境】

【鉴定方式】

理论知识+专业技能（采用闭卷笔试方式，百分制，60分为合格。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年有效。）

【就业前景】

劳动关系协调员是从事劳动标准的宣传和实施管理以及劳动合同管理、集体协商协调、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等工作的人员。主要分布在区域性调解机构、地方行业工会、行业协会、企业家协会以及用人单位内部人力资源管理、工会和法务等部门。同时，越来越多的企业开始建立和完善内部劳动关系协调机制，并配备专业的劳动关系协调人员。上海等地已经将“企业配备专业劳动关系协调员”作为一项制度，较好地实现了劳动争议的事前调解。随着《劳动合同法》的实施和企业劳动关系协调机制建设的加强，社会对劳动关系协调员的需求将会越来越大。

【学校介绍】

优职速证，是一所职业教育培训中心，主营项目含学历提升、职业资格证书和各类英语考级的培训与辅导。

企业创始人看到了目前上班族或在校生，取证难，耗时长的痛点；终确定了产品定位6字决，正规、高效、够快，能够让学员快速的拿到正规的证书，就是我们的使命。