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人力资源管理师课程简介

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什么是人力资源管理师?

人力资源管理师: 指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。

薪酬待遇

调查显示,人力资源总监月薪一般为2万元至 3万元;人力资源管理师一般在1万元左右,高不超过2万元;薪酬经理、招聘经理为8000元至1.5万之间;绩效经理8000元至15000元,人事专员为3000元至4000元。高薪使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

职业前景

■在近些年来的招聘会上,“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍,人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。

■在企业中的地位和薪金待遇:现在没有人怀疑HR在企业的地位。打开各个招聘网站,人力资源招聘信息永远处“集团”,各行各业都需要。人力资源专业性强,对此实行“就业准入”,入行和提升都需取得职业资格证书。

课程内容

基础知识 :劳动经济学;劳动法;现代企业管理;管理心理与组织行为;人力资源开发与管理

人力资源规划:  绩效管理系统管理;绩效考评

招聘与配置 :工作岗位分析与设计,企业劳动定员管理,人力资源管理制度建设,人力资源费用预算的审核与支出控制

培训与开发: 培训需求分析;培训方法的选择;培训制度的管理

绩效管理: 薪酬制度的设计;工作岗位评价;人工成本核算;员工福利管理

薪酬管理: 集体合同管理;企业民主管理制度;工作时间与低工资标准;劳动安全卫生管理

劳动关系管理: 员工招聘活动的实施,员工招聘活动的评估,人力资源的有效配置,劳务外派与引进

二级报考条件(具备以下条件之一者)

◆硕士学历,连续从事本职业工作2年以上;

◆大学本科学历,连续从事本职业工作5年以上;

◆高中或中专以上学历,连续从事本职业工作13年以上;

全国统一考试

考试科目:理论、专业技能考试

考试形式:闭卷笔试,一级、二级增加综合评审

考试分值:考核评分满分均为100分,60分合格

考试时间:每年5月和11月

证书领取:

■领取条件:理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分,且论文答辩成绩分别达60分,为评定成绩合格。可获得中华人民共和国人力资源和社会**部颁发的职业资格证书。

■领取时间:考试后2个月公布成绩,证书一般在成绩公布3个月后发放。

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