广州人力资源管理师报考班

课程简介：

劳动和社会**部日前宣布，人力资源管理师申报按新标准实行，从业经历、专业限制明显放宽。劳动和社会**部取消以往对报考人的专业限制，这是新标准的首要特点。新标准则取消了专业限制，“同等学历”即可申报；从事本职工作10以上，经人力资源管理师培训达到标准学时，也可申报人力资源管理师。

权威机构调查显示，国内现在需要中人力资源专业人才的量为600多万，北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。据了解，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元（一般在1.5万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间（一般在8千元上下浮动）。在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，高不超过1.5万元，低不低于8千元。

培训内容：

人力资源管理师培训六大模块主要的内容有人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系要求。

专业优势：

1.人力资源管理人员必须持资格证才能上岗。

2.人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业之一

3.HR在企业中的地位遥遥，人力资源招聘信息永远处在“集团”。

报读条件：

一级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作19年以上。

（2）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

学校环境：

课程优势：

1.通过率高：研发课程体系，结合中国社科院专家组提供新的考前信息，有重点，有针对性，通过率远超其他培训机构。

2.名师辅考:名校教授，名企高管，鉴定专家联合授课。

3.考试**：考试没通过者，合格科目成绩一年内有效，1年内多可再免费参加2期培训，再获得2次考试机会。

4.沙龙平台：定期举办相关会议及聚会，使学生更加了解行业动态、广交朋友。

5.专业服务：高性价比培训品牌，考前考后定制式跟踪服务，学员对课程满意率99%，配套服务满意率达。

职业前景：

中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。