深圳华琪榕培训

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深圳人力资源管理师培训班

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信誉值

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  • (81-90)良好信誉积累,可持续信赖
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2019.02.27 黄*生 150*****266 咨询了 授课师资
2019.02.26 林*恒 178*****540 咨询了 开课校区
2019.02.26 吴*生 177*****339 咨询了 课程费用
2019.02.26 郑*生 136*****032 咨询了 授课师资
2019.02.26 卿* 158*****319 咨询了 开课校区
2019.02.25 张*士 136*****832 咨询了 周边交通
2019.02.23 陈*生 137*****602 咨询了 开课校区
2019.02.22 谢*士 158*****154 咨询了 招生对象
2019.02.21 龙*生 188*****676 咨询了 开课校区
2019.02.21 张*) 185*****510 咨询了 授课师资
2019.02.21 路*生 132*****578 咨询了 开课校区
2019.02.20 曾*佳 134*****018 咨询了 上课时段
2019.02.20 陈*生 135*****930 咨询了 课程费用
2019.02.19 蒋*生 135*****635 咨询了 课程费用
2019.02.19 李*生 155*****210 咨询了 开班时间
2019.02.19 蓝*生 138*****793 咨询了 上课时段
2019.02.18 周*生 183*****859 咨询了 开课校区
2019.02.16 左*蓉 136*****469 咨询了 开课校区
2019.02.16 雷*瑶 136*****799 咨询了 周边交通
2019.02.15 林*生 181*****527 咨询了 开班时间
深圳人力资源管理师培训班

课程内容

学习系统理论知识和实务技能,同时配以模拟试题和总复习,核心内容为六大模块:人力资源规划;招聘与配置;培训与开发;绩效管理;薪酬与福利管理;劳动关系管理;新劳动合同法等。

课程目标

,帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理六大模块功能,系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法,加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧,能胜任人力资源开发、管理等职业岗位,工作效率有显著提高。

第二,能够通过人力资源和社会**部知识技能考核获取相应的资格证书。

课程特色

1、考证:教学管理严格,教师配备科学合理,权威专家辅导,专用课程讲义资料,重点突出;重点讲授认证考试的知识要点、重点、疑难点,帮助学员运用正确的思路和应试技巧解题。

2、实务:理论与实用性并重,在**培训质量、培训内容的情况下,采用互动式授课,大量的复习题和案例讨论,让你在考证的同时学到许多人力资源管理的实务。

报考条件

1、四级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)

(1)连续从事本职业工作1年以上。

(2)经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书者。

2、三级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)

(1)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。

(2)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。

(3)全日制大学本科学历在校毕业班学生,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

(4)具有硕士研究生及以上学历证书。

(5)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。

(6)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作2年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

3、特殊条件:全日制本科大四在校生,可以申报三级。

4、二级人力资源管理师(具备以下条件之一者)

(1)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。

(2)取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。

(3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。

(4)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上。经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

考试时间

每年二次全国统考,分别为:5月和11月的第二或第三周周日。

学校优势

华琪榕培训师资力量雄厚、上课交通便利、教学经验丰富、培训通过率行业;所有课程培训讲师均由从事一线教学工作多年的专家和企业技能专家主讲,理论与实践完美结合,真正实现职业资格证书的操作性和权威性,学完即能上岗;大区域性师资库,通过率当然。课时长、学费低,性价比;华琪榕特设的班主任制,为每个班配备专门的班主任老师,监督教学质量,管理学员,为学员提供全方位的服务;上课实行考勤制,督促学员按时上课,考试不通过可申请免费再学。

学校环境

学校课室
学校电脑课室

职业前景

我国的人力资源专业知识人才十分稀缺,据调查显示,很多都是干行政出身的,近几年有高校开设了人力资源专业,但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高,国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下,中国人才资源队伍的素质,不仅急需在总体上大力提升,而且要实现三大战略性转变:由再现型素质向开拓创新型素质转化;由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化;由单一型素质向复合型素质转化。

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