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南京人力资源师三级培训班

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南京人力资源师三级培训班

【培训课程设置】

人力资源师三级*过班:50课时,每周末上

【授课内容】

分各个模块进行专题讲解,结合历年人力资源考试命题规律和新考试题型,通过真题的量化分析,引导学员清楚掌握命题规律,使应试重点一目了然;专家级讲师悉心讲解,重点强化,让学员在提高人力资源实务水平的同时加强应试技巧,轻松应对人力资源师考试,并全力冲刺高分!

【培训内容】

基础知识:劳动法、劳动经济学、统计学知识、计算机知识、写作知识、职业道德。

专业知识:人力资源规划、招聘与配置、绩效考核、薪酬福利、培训与开发、劳动关系。

【教材】

由爱创教育人力资源师培训专家自主研发编写,加江苏省人力资源师考试通用教材——全部由中心免费赠送!

【关于考试】

在江苏范围内,人力资源师每年考试2次,分别在5月份和11月份举行;考试报名一般在考前2个月左右进行,具体时间请注意关注江苏教育考试院官网通知。

【报考条件】

企业人力资源管理师(职业资格三级):(具备以下条件之一即可)

1)高中毕业连续从事本职业工作6年以上。

2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上。

3)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。

4)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上(大四下学期可报考)。

5)具有硕士研究生及以上学历证书。

【报名提交材料】

1)《企业人力资源职业资格考试报名表》(报名现场填写)

2) 身份证、学历证书复件(原件审验后当时退回);

3) 从事专业工作年限证明;

4) 两寸免冠证件照片(两张)

【师资风采】

【证书展示】

【关于人力资源管理师】

人力资源管理师是指在企业内部从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作的管理人员。

人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。近年已在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证,该职业已被列为实行就业准入制度的职业,规定从业人员必须持证上岗。

人力资源管理师在企业中的地位和薪金待遇:

现在没有人怀疑HR在企业中的地位。打开各个招聘网站,人力资源招聘信息永远处在“集团”,各行各业都需要。人力资源专业性强,对此实行“就业准入”,入行和提升都需取得职业资格证书。在人才市场中,既懂政策又熟业务的持证人才备受企业青睐。据统计,3年从业者的平均月薪在5000元左右,5年从业者平均月薪达到7200元。

目前中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门,而掌握专业人力资源管理知识,拥有职业资格证书的从业人员极其稀少,据了解,HR人才的缺口在全国达50万人以上,仅上海保守估计缺口就在4万人左右,南京已达到3万人左右,目前全国已有13000多人参加了该职业的资格认证,该职业的人才已成为社会中的紧缺人才,经过专业培训,拥有资格证书的HR人才,已成为企业争夺的对象。

高薪,使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。体面的工作内容,使HR成为白领竞相追求的理想职业!强大的市场需求,使HR成为极具潜力的热门职业。

【考人资的理由】

**企业有一支具有开拓和创新能力的人力资源队伍,是企业人力资源管理人员的重大责任。美国经济学家舒尔茨曾估算,物力投资增加4.5倍,利润相应增加3.5倍;而人力投资增加3.5倍,利润将增加17.5倍。人力投资是一种具有长期性、间接性、高效益特点的投资项目,它产生的效益是无形的,潜移默化的。据介绍,大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在80001万元甚至1.5万元;薪酬经理、招聘经理等大抵在2500元至8000元之间,一般的人力资源管理人员薪金也能达到2000-3000元,看来薪情不错的人力资源师仍然可以称得上是热门职业。

【爱创人力资源师培训领跑行业优势】

1、师资优势——爱创教育与南京知名专业人力资源教研机构全面合作,师资资源共享,爱创人资授课教师主要来自于南京大学、南师范大学等院校;

2、办学背景优势——权威、正规的办学背景,爱创教育已专业从事教育培训整 整12年;

3、实习推荐优势——爱创人资班学员享有免费被推荐至苏宁集团、上海绿地集团、瑞恩教育集团等大中型企业实习的机会,表现者可转为正式员工;

4、爱创超值大礼包

5、绝密内部资料

6、协议*过,不过免费重学

7、上课方便,本校本区域就近上课

8、服务周到:培训、报名、考试、发证一条龙全程服务;*过班考试报名可由中心统一代为办理;免费赠送全套通用教材和内部教材。

【教学环境】

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