广州高级小儿推拿师课程培训班

【培训及考试形式】

5天实操+线上视频、网上考试

【课程内容】

1.中医辩证、基本小儿推拿手、常见疾病推拿(感冒发烧、咳嗽、腹泻、便秘、积食)

2.保健手法(健脾和胃、增长、安神定惊)舌诊辩证

【学校荣誉】

【课程优势】

1. 就业前景广阔，发展潜力巨大

产后小儿推拿师的就业前景极为乐观，主要受益于健康产业的结构性升级和政策红利。

• 政策与趋势推动：中国政府近年来大力推动“健康中国2030”战略，重视妇幼保健领域。2025年，产后康复和儿童健康服务被纳入基层医疗体系，三胎政策释放的生育需求带动专业人才缺口扩大。数据显示，相关岗位年增长率超15%，尤其在二三线城市，推拿师需求激增。
• 职业路径多样：从业者可选择医院、母婴护理机构、社区健康中心或自主创业（如开设工作室），晋升通道清晰：从初级推拿师逐步发展为高级技师、培训师或管理岗。专业技能认证（如国家职业资格证）提升就业竞争力，部分从业者还可跨界至健康咨询或教育领域，实现职业多元化。
• 长期稳定性：人口老龄化趋势下，家庭对儿童和产后健康的投入不断增加，行业预计未来5年维持高速增长，就业风险较低。

2. 薪资待遇优厚，收入潜力较高

该职业的薪资水平在健康服务类岗位中位居前列，兼具稳定性和上升空间。

• 基础薪资结构：2025年行业数据显示，初级产后小儿推拿师月薪普遍在6000-9000元人民币（一线城市可达10000元以上），经验丰富者月薪可达12000-15000元。薪资差异取决于地理位置（如北上广深较高）、机构规模及个人技能认证（如持有高级推拿师证书者薪资提升20%-30%）。
• 额外收入渠道：多数从业者享有社保等福利外，还可通过兼职服务（如上门推拿）、线上咨询或培训课程获得佣金，年收入可增加20%-50%。用户粘性高（产后和小儿客户复购率达70%）确保收入可持续。
• 成本回报平衡：入行门槛相对较低（短期培训即可上岗），但专业技能带来高溢价，个人从业者年收入超15万元案例常见，性价比优于普通按摩师岗位。

3. 市场需求旺盛，供需缺口明显

作为朝阳产业的核心岗位，产后小儿推拿师供不应求，社会需求持续爆发。

• 人口与消费驱动：中国新生儿出生率回稳（2025年预计年出生1100万人），加之家长对科学育儿的重视，小儿推拿市场规模已达千亿级，年增长率超12%。产后康复领域同样受益于女性健康意识觉醒，服务渗透率从2020年的30%提升至2025年的50%，创造大量刚需岗位。
• 竞争与缺口分析：尽管从业者增多，但专业人才仍匮乏（全国缺口约50万人），尤其具备中西医结合技能的推拿师稀缺。市场偏向“质量优先”，持证专业人员就业比超95%，二三线城市招工难问题突出，从业者议价能力强。
• 社会价值凸显：该职业不仅满足家庭健康需求，还响应国家预防型医疗转型，工作成就感高（如改善小儿体质、助力产后恢复），促进长期市场需求稳固。

【机构简介】

德立教育集团(简称:德立教育)创立于1997年，并逐步发展壮大起来。总部位于广州市天河区,致力于发展职业教育、高等继续教育、在线教育和职业培训的研究和发展。

目前集团以学历继续教育系统为核心，拥有职业培训系统、咨询服务系统等多个发展平台。业务体系涵盖成人学历继续教育、职业技能培训、教师资格培训等。现拥有28所职业培训学校,6家教育类型公司，办学20多年来,累积为社会培养各类学员达26万余人。