广州早教师精英计划培训班

【培训及考试形式】

5天实操+线上视频、网上考试

【课程内容】

1.婴幼儿敏感期;

2.五大能力发展特点及训练(大动作、精细动作)觉(大动作、精细动作、语言、社会评，手指操训)

【职业发展方向】

社区服务中心、幼儿教育机构、月子中心、

【学校荣誉】

【课程优势】

一、就业前景：政策红利与职业成长双驱动

1. 政策扶持拓宽赛道 国家“十四五”规划明确将婴幼儿照护纳入公共服务体系，2025年计划建成覆盖城乡的托育服务网络。多地政府提供场地补贴、师资培训资金，例如上海对普惠托育机构每新增一个托位补贴1万元。政策红利持续释放，催生大量早教岗位。
2. 职业路径多元化 从业者可通过“实践+认证”实现阶梯式发展：基础岗：早教指导师（需育婴师/教师资格证）进阶岗：课程研发主管、园所运营经理高阶岗：区域督导、创业投资人（社区托育机构投资门槛约30-50万元）教育集团内部晋升率超25%，管理岗年薪可达20万+。
3. 基础岗：早教指导师（需育婴师/教师资格证）
4. 进阶岗：课程研发主管、园所运营经理
5. 高阶岗：区域督导、创业投资人（社区托育机构投资门槛约30-50万元）教育集团内部晋升率超25%，管理岗年薪可达20万+。

二、薪资待遇：结构性增长与隐性福利并重

1. 薪酬竞争力显著提升一线城市：初级教师月薪5000-8000元，3年以上经验者达9000-15000元（如北京金宝贝资深教师均值1.2万元）新一线城市：成都、杭州等地较2020年薪资涨幅40%，部分机构设置“保教质量奖”（月薪额外增加10%-15%）。
2. 一线城市：初级教师月薪5000-8000元，3年以上经验者达9000-15000元（如北京金宝贝资深教师均值1.2万元）
3. 新一线城市：成都、杭州等地较2020年薪资涨幅40%，部分机构设置“保教质量奖”（月薪额外增加10%-15%）。
4. 福利体系完善化 头部机构（如美吉姆、东方爱婴）已普遍覆盖：六险一金（含补充医疗保险）子女免费入托资格带薪寒暑假（年均30天）海外研修津贴（年投入预算超5万元/人）
5. 六险一金（含补充医疗保险）
6. 子女免费入托资格
7. 带薪寒暑假（年均30天）
8. 海外研修津贴（年投入预算超5万元/人）

三、市场需求：刚需扩张与专业升级共振

1. 人口结构性需求爆发 2025年预计0-3岁婴幼儿超4200万，但托育渗透率仅12%（OECD国家平均35%）。以深圳为例，托位缺口达8.4万个，需新增早教师1.2万人以上才能满足基本需求。
2. 专业门槛提升带来溢价空间 用人单位招聘要求已从“大专学历”升级至“学前教育本科+国际证书（如AMI蒙氏认证）”，持证早教师薪酬溢价率达30%：

【机构简介】

德立教育集团(简称:德立教育)创立于1997年，并逐步发展壮大起来。总部位于广州市天河区,致力于发展职业教育、高等继续教育、在线教育和职业培训的研究和发展。

目前集团以学历继续教育系统为核心，拥有职业培训系统、咨询服务系统等多个发展平台。业务体系涵盖成人学历继续教育、职业技能培训、教师资格培训等。现拥有28所职业培训学校,6家教育类型公司，办学20多年来,累积为社会培养各类学员达26万余人。