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人力资源管理师复习试题四(含答案)
人力资源管理师复习练习题及答案(三)
人力资源管理师复习试题三(含答案)一、单项选择题 1、 绩效管理的对象是组织中的( )。A 管理者 B 一般员工 C 特定部门的员工 D全体员工
人力资源管理师复习练习题及答案(二)
人力资源管理师复习试题二(含答案)一、单项选择题 1、( )是培训与开发的关键所在。 A.知识水平的提高 B.员工观念的转变 C.工作绩效的提高 D.技能的提高
人力资源管理师复习练习题及答案(一)
人力资源管理师复习试题一(含答案)一、单项选择题 1、影响和制约组织结构的因素有( )。 A信息沟通、技术特点、经营战略 B管理体制、企业规模、投资成本 C经营战略、投资成本、环境变化 D企业规模、人才结构、管理体制
人力资源管理师管理知识汇总:管理学
人力资源管理师管理知识三十三招:管理学。1.企业再造Re-engineering、2. 价值管理 Value Management、3.学习型组织Learning Organization、4. 知识管理Knowledge Management……
人力资源管理为什么要非常关注人?
从学习人力资源管理理论知识,到参加的人力资源管理实践,对于人力资源管理的理解通常不外乎按模块划分:规划、招聘、培训、考核、薪酬、劳动关系、员工关系等等。我觉得这样划分固然便于理解和开展人力资源管理工作,但是同时存在很大的盲点——过多关注事,忽视对人力资源的关注、对员工个体的关注,对人的关注。
人力资源管理在银行业的“轻重”
员工既是企业宝贵的财富,也是社会的一份子。**员工权益,为员工提供好的发展机会,使员工与企业共同获得成功,是商业银行的重要社会责任。日前,中国工商银行、中国银行、交通银行等,纷纷发布2007企业社会责任报告,对本行在**员工基本权益、提升人力资源管理和加强员工培训等方面所做的努力,进行了总结。
人力资源管理师职位要求及证书认可度
在近年的招聘会上,“人力资源”这个职位频频出现在众多求职者面前。据有关专家介绍,人力资源管理师是少数几个行情持续看涨的职业之一。而业内人士认为,企业如何更好地“引才”、“用才”、“留才”等课题已成为决定企业成败的关键,而这些课题正是人力资源管理师的职业范围。因此,人力资源管理师的证书成为了从业者身份和资格的象征,自然也就跟着“水涨船高”了,各色证书纷纷登场。
人力资源管理师考试方法分享
人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题和判断题;而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
人力资源管理师考试之经验谈:如何通过考试
昨天查询了考试成绩,培训班的老师用一种不可思议的轻快语气(因为他原本没有想到)告诉我:通过了! 说来也是,我们本地年度的通过率大约也就是30%不到,能够一次考试通过的比例还略低于这个数字(因为有上年补考的)。下面就介绍介绍自己复习考试的一点心得,大家共勉吧!
人力资源师考试分析 教你如何备考
劳动和社会**部推出的企业人力资源管理人员考试,从去年开始出现热报现象。这项考试已举办过五次,今年5月21日将举行第六次考试,现在距离考试时间还有一个多月的时间,京城的一些培训机构受市场利好消息的鼓舞,已经开展了培训工作。
人力资源师考试难不难?
王先生指出,为了设计职业资格人力资源管理考试,有关部门对我国人力资源经理的工作内容和素质要求做了上百份的调研,设计出比较科学、合理的鉴定考核大纲,依次确定了指定教材和各个等级的考题。考题比较符合我国现实的人力资源管理国情。他也指出,从一个事物的完善角度来看,考试当然也需要不断地完善,出题过程也有一个探索和优化的过程。
人力资源管理师备考:日常习惯很重要
良好的学习状态就是在某个时间段里,可以充分调动自己的全部积极性投入到学习,并且学习效率比在平时状态要高很多。不难注重于学习效率,所以我不建议大家在没有学习状态的时候学习。事实上,我们都有体会,在没有学习状态的时候,甚至连书也看不进去,更别说什么学习效率了。所以,在你没有学习状态的时候,就不要想着学习,痛痛快快的玩吧,放松一下自己。
2014年人力资源管理师考试幸福学习三守则
有些考生觉得复习压抑、紧张,特别是考前心理压力大,对考试没把握。有没有好的学习方法使复习变得轻松简单?学习过程应该是幸福的,特别是在有了正确的心态和学习方法后,学习更是轻松且愉悦的事。
什么样的人适合做人力资源 ?
人力资源是近年来职业市场的明星职种,随着企业发展,人力资源部门的重要性逐渐被提上来,企业竞争升级为人力之争。但是,你到底了解人力资源多少呢?你的性格特质、兴趣爱好、学历背景适合做人力资源吗?能做吗?你该从哪个角度哪个行业切入呢?你知道人力资源工作中哪些事能做哪些事不能做,哪些话能说哪些话不能说吗?
人力资源师必备应试妙招
劳动和社会**部推出的企业人力资源管理人员考试,从去年开始出现热报现象。据劳动和社会**部有关人士介绍,在北京,助理人力资源管理师考试通过率在50%,人力资源管理师考试通过率在30%。京城有的培训点宣称能达到90%的通过率,明显“注水”,培训者不要偏听偏信。
游剑鸣 人力资源管理培训老师
海大集团人力资源总监、人力资源管理师、企业培训师。早期在职业大学任教,1992年开始进入企业从事企业管理、企业培训工作,经理人、讲师。