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“知识型员工”的人力资源管理模式的重要性
每个人的潜能都是无穷的,问题在于我们用什么手段、怎样去激发这种潜能。建立新型的、适应时代发展的人力资源管理模式,在组织管理过程中,充分尊重知识型员工的个性,尊重“人心”,恰到好处地运用各种管理技巧和管理手段,满足人力资本承载者的各项需要,使他们在一种轻松愉悦的工作环境中施展才华发挥自己大的潜力。
人力资源师三级考点之人力资源的时间配置
人力资源师三级考试将在五月份考试,下面小编为大家整理了考试的考点,人力资源的时间配置。大家可以作为复习参考。
不同角度看待改制企业人力资源管理
国有企业改制后,新型劳动关系的建立,内部人力资源体系的建立应当是企业发展的关键。从不同的角度去看待改制企业人力资源管理,可以收获到不一样的经验。
广东中大职业培训学院免费培训就在今年2月
今年2月13日适逢中大培训8周年;今年1月份中大培训增设了北京总部、深圳分院、佛山分院、中山分院;2月份又是中国新年。三喜临门,回馈学员;活动期间报读任何课程均有机会 “免费培训”。
值得借鉴的六种国外人力资源管理经验
人力资源管理应该多方面吸收不同的经验,才能集众之长,下面就给大家介绍几种国外的人力资源管理经验,大家可以借鉴一下。
如何理解真正意义上的人力资源管理?
人力资源管理是一门高深的学科,管理者需要在实践中做才能更好的理解。当然,为理解什么是人力资源管理,必须首先要了解什么是管理,理解了管理才能进一步学习人力资源管理。
人力资师考试通过的标准是什么?
人力资源师是分等级的考试,每一个等级的考试科目有一些小小的不同。通过的标准也有一些不一样,下面,我们来了解一下考试的合格标准有什么不同,已经报考的考生要认真备考,预祝大家顺利通过考试。
人力资源管理应反思如何进行人员“激励”
人员“激励”是个老生常谈的问题了,很多无论是理论家还是实践者,激励经常挂在嘴边,那么激励的本质到底是什么呢?
人力资源管理师考试:人员的招聘与配置
人员的招聘与配置是人力资源的一个常见工作,因此在人力资源考试中,也是一个考察的重点,下面就给大家详细的解析一下关于人员的招聘与配置。
人力资源学习:各国人力资源管理模式比较
人力资源管理模式每个都是不一样的。本文比较了美国、日本、德国三国的人力资源管理模式,对此进行比较分析。
人力资源经验:到处寻找人才不如培养人才
“21世纪是人才的竞争”。很多管理人员都意识到企业的发展离不开人才的支持,更加的注重人才的培养。如何促进企业的员工通过学习并实践新知识、新技术,提高自身价值,同时也提高企业的竞争力呢?
人力资源实例:职务激励常存在哪些错误?
职务丰富化是企业中主管用来激励员工的重要手段之一,很多主管在激励过程中经常会犯这些错误——0+0、0-0、0*0、0/0。
HR经验分享:如何看待离职员工的重新录用?
企业应该怎样处理离职员工的返聘呢?以“理性”为基础,员工流动是现代社会的常态,正确对待离职员工的重新录用。
人力资源经验:怎样做一个有成效的管理者?
人力资源管理旨在把公司各部门凝成一股力量,做到一个整体力量展现。那作为人力资源管理人员,怎样才能成为一个有成效的管理者呢?
人力资源法律法规:工伤、生育保险均由用人单位缴纳
员工在用人单位上班时,其工伤、生育保险均由用人单位缴纳,职工不需要缴纳工伤保险费。那么工伤发生的费用包括哪些?生育医疗费用具体有哪些内容,这些知识也是一名人力资源师所该具备的知识,我们来看详细知识吧。
人力资源案例探讨:为什么奖金计划不能激励员工
案例探讨是人力资源师考试的一项考试内容,对考生对知识的掌握程度,逻辑分析能力以及执行能力都有较高的要求,除了掌握知识外还要多看一些案例探讨,来提高自己运用知识的能力。下面,来看看这个案例分析吧。
人力资源入门:人力资源管理师考试介绍
人力资源师证书是社会普遍认可的证书,现在已经逐步成为人力资源工作者的从业资格证书。这也成为许多考生选择报考人力资源师的动机。但是各行各业都会有一些门槛,初次学习人力资源的考生可能对考试也不大了解,那么快通过下面的文章来了解一下吧。
人力资源管理师:人力资源招聘技巧
作为企业来讲,人才的高度决定了企业将来的高度,招录一个重要的人才可能会把公司带人一个新的高度,而重要人才的流失也会让公司衰败。人力资源师的工作就是人才把关,因此在招聘的时候要谨慎,从公司长远的利益出发。下面,我们来看HR在招聘时要注意哪些问题。
人力资源报考指南:考试内容分析
人力资源师考试现在也是许多同学考证的热门选择。该证考试内容一共分为四个等级,每个等级的报名条件不一样,考试内容有所不同,现在,我们来看看人力资源师考试的考试内容与考试题型吧。
人力资源入门:人力资源管理分为那几个模块?
人力资源师,也就是我们找工作时经常面对的HR。在人们看来HR是一份很体面的工作,因此,人力资源师考试也成为众多学子考证的选择。但是,人力资源师是一份怎样的工作,我们来看看下面文章的介绍吧。