企业人力资源管理师（三级）培训课

【学习目标】

1.帮助人力资源管理从业人员全面网造企业人力资造请理六大视决功能，系统掌握现代企业人力资度的理论和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业要要和能力技巧，能胜任人力资源开发、管理等职业岗位，工作效率有显著提高。

2.能够通过国家人力资源和社会**部知识技能考核，获取相应的资格证书。

【课程内容】

1.零基础入门教学，全课程覆盖，全面构建人力知识体系：

人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理，获得人社部与实战双认证的HR6大技能，全面掌握人力岗位的6大工作模块。

2.职业素养与技能提升：

HR6大模块技能强化、基础知识与职业道德、理论强化突破、技能强化突破、论文强化突破、考前流程讲解。

3.实战技能传授：

九型人格：帮你认清人的潜意识；面试帮助你识破面试者的谎言；

HR不可不知的沟通技巧：有效沟通，搭建完美的人脉网；

薪酬绩效-播动整个企业的杠杆：薪酬绩效是员工最关心的部分；薪酬绩效不能说的秘密。必须掌握的心理学技巧：职场与人相处的禁忌；甚至谈判的博奔能力。

社保医保养老实务：人事专员必须懂得的技巧；

下一个兵家必争之地-招聘：如何成为伯乐；为公司培养真正的精英；得人才者，得天下。游戏规则就是一切-职场法律法规大全：职场中的法律风险规避；帮助公司避开潜在风险。

【适用人群】

1.尚未从事本职业，但希望往人力资源行业，转型的管理者和工作人员。

2.已从事人力资源工作，需要通过学习提升工作技能和方法并取得证书，不断在人力资源行业深造的人群。

【教材说明】

1.企业人力资源管理师基础知识：基础知识为人力资源管理师一级/二级/三级/四级通用教材，在二级考试中所占比例约为5%,不建议作为主要复习重点，理解即可。

2.企业人力资源管理师三级主教材：人力资源管理师三级主教材为考试重点，约95%的考点从本书中出，建议考试前反复看3-4遍，实操题目往往会跨章节出题，必须加强理解和记忆。

3.考试指南：考试指南为相应的练习题册，考试指南中的习题及历年真题全部做会为考试通过的关键。

【报考条件】

1.连续从事本职业工作6年以上；

2.取得专科学历证书，连续从事本职业工作3年以上；

3.取得本科学历证书满1年。

(个别省份报考条件略有出入，详情请咨询客服人员）

【报名所需资料】

1.毕业证复印件2张。

2.身份证复印件2张（正反面）。

3.2张2寸照片，2张1寸照片（蓝底）。

4.学信网学历证明一份（带微信二维码扫描页面，有效期需选择到4月或10月）。

5.学生证原件或学信网学籍证明或在校证明（三级学员需要）。

【考试形式】

卷一：理论知识；卷二：技能操作；

【考试内容】

考试时间：1年2次，分别在5月和11月。（考前1-2月截至报名）

1.理论科目

考试内容：均为选择题，其中职业道德25题、单项选择60道题，多项选择40道题，共125道题目。

及格分数：总分达到60分为及格。

2.技能科目

考试内容：简答题、例分析题、计算题。

及格分数：总分达到60分为及格。

3.如果有一科及格，成绩可保留一年，一年内补考其他科及格，同样可以获得证书。

【学习现场】

【师资力量】

姓名：高蕾

教龄：12

国籍：中国

所授科目：企业人力资源管理师

课程特点：全课程覆盖、实践带领理论、“干货”给学员。

授课风格：声情并茂、深入浅出、全课程覆盖、实践带领理论、“干货”给学员。

教师寄语：根深才能叶茂。年轻时，一定要夯实正确做人做事、持续建功、立业的牢固根基。

师资简介：

毕业于青岛科技大学人力资源专业，2004年参加工作以来，先后在外资企业、内资企业（上市公司）等大型企业从事人力资源管理工作。人力资源实践工作经验丰富，理论知识深入。并多次受知名企业邀请为企业解决实际问题，让企业在绩效、培训、薪酬、战略规划等方面落地生根，得到企业的一致好评。

2010年至今青岛艾德教育长期聘任主讲人力资源老师，分别从事一级、二级、三级人力资源授课任务。全年平均授课率高达95%，学生出勤率98%，考试通过率80%以上。深受广大学员的喜爱。

【学员风采】

【关于我们】

以口碑领跑职业教育全行业，创造全国大的职业教育培训示范基地。艾德职业培训学校未来将在上百个城市建立分校，并将线上课堂覆盖国内外大部分地区。使员工获得优质的生活，更强烈的责任心和自豪感，这是我们所必须坚持的。