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企业人力资源管理师(一级)培训课

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  • (60-80)基础信誉积累,可放心报读
  • (81-90)良好信誉积累,可持续信赖
  • (91-100)充分信誉积累,推荐报读

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2024.03.25 刘*杰 130*****109 咨询了 开班时间
2024.03.19 柴*生 138*****899 咨询了 开班时间
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2024.02.24 隋*士 188*****198 咨询了 招生对象
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2024.01.09 汪*生 136*****669 咨询了 授课师资
2024.01.02 冯*荣 151*****905 咨询了 授课师资
2023.12.29 李*士 136*****734 咨询了 课程费用
2023.12.27 小*小 157*****608 咨询了 授课师资
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2023.12.02 刘*明 185*****869 咨询了 开课校区
2023.11.28 郑*士 186*****031 咨询了 授课师资
企业人力资源管理师(一级)培训课

【课程概述】

天津艾德培训学校 职业证书

一、人力资源究竟学什么?

人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、免费下载学习资料、案例+实践、考前重点串讲、解题技巧解析

二、人力资源管理师是国内最有发展前景的行业之一。

就业范围广:每个企业都需要人力资源管理人员,人力资源部门已成为企业发展和生存的关键。但具有专业知识的人员总数不多,职业缺口大。相关人才都是企业争夺的对象。

工资待遇高:人力资源行业在二三线城市的平均薪资均高于平均水平。在北上广深等一线城市的薪资水平也遥遥领 先。

工作稳定:人力资源作为企业里选人、育人、用人、留人的管理者,是企业的核心部门,任何企业都不希望核心部门轻易变动,所以人力资源通常情况下是企业中最稳定的岗位。

可广泛积累人脉:人力资源肩负着整个企业的人员调配,上通下达,需要与领导层保持紧密的联系和沟通,同时在招聘和猎头的过程中在外广泛积累人脉,可以对自己的职业生涯发展起到巨大的帮助。

工作环境好:工作时间一般都在固定的办公环境中,不需要风吹日晒,不需要干体力活,大部分也没有加班的压力,可以获得双休,并且到其他城市招聘和培训的机会较多。

晋升空间大前景好:人力资源的发展路径一般是人力助理-人力资源专员-人力资源主管-人力资源经理-人力资源总监。从职场小白到行业精英路径清晰,并且可以跨行业和跨城市发展。

三、为什么要参加人力资源考试?

企业人力资源管理师系列课程可以帮你系统的梳理人力资源体系,对现有知识框架查漏补缺企业人力资源管理师证书企业认可度高,知名度高,影响力大。拥有证书证明你系统学过相应知识,是企业用人选聘的重要依据。参加培训可以积累在同城人力资源行业的广泛人脉,为你的职业发展助力。

【课程特色】

适用校区:市北总部校区、市南校区、城阳校区。

A、个性化提分攻略--6A级名师交流,不限区域移动教学,自由移动学习,把知识装进兜儿里;

B、1V1督导全程服务--课程通知,报考缴费,督导学习,小班教学,氛围活跃,精英交流,拓展人脉;

C、VIP独享星级服务--微课无限循环学习,考点重点智能推送,升职必备“干货”分享。

【课程内容】

天津艾德培训学校 证书内容

1.全课程覆盖,全面构建人力知识体系:

人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理,获得人社部与实战双认证的HR6大技能,全面掌握人力岗位的6大工作模块。

2.职业素养与技能提升:

HR6大模块技能强化、基础知识与职业道德、理论强化突破、技能强化突破、论文强化突破、考前流程讲解。

3.实战技能传授:

九型人格:帮你认清人的潜意识;面试帮助你识破面试者的谎言;

HR不可不知的沟通技巧:有效沟通,搭建完美的人脉网;

薪酬绩效-播动整个企业的杠杆:薪酬绩效是员工最关心的部分;薪酬绩效不能说的秘密。必须掌握的心理学技巧:职场与人相处的禁忌;甚至谈判的博奔能力。

社保医保养老实务:人事专员必须懂得的技巧;

下一个兵家必争之地-招聘:如何成为伯乐;为公司培养真正的精英;得人才者,得天下。游戏规则就是一切-职场法律法规大全:职场中的法律风险规避;帮助公司避开潜在风险。

【报考条件】

1.连续从事本职业工作19年以上;

2.取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上;

3.取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。(个别省份报考条件略有出入,详情请咨询客服人员)

【报名所需资料】

1.毕业证复印件2张;

2.身份证复印件2张(正反面);

3.证件照若干张(各地要求尺寸,底色不同,具体咨询客服);

4.学信网学历证明一份(带做信二维码扫描页面,有效期需选择到4月或10月);

5.加盖单位公章的工作经验证明一份。

【考试形式】

卷一:理论知识;卷二:专业能力;卷三:综合评审;共3科考试。

【考试内容】

1.理论知识

考试内容:共125题选择题、职业道德(分值:25,权重:10%)、理论知识(分值:100,权重:90%)。

及格分数:总分达到60分为及格。

2.专业能力

考试内容:简答、综合、图表分析等。

及格分数:总分达到60分为及格。

3.综合评审

“综合评审”目前由地方人力资源和社会**局确定考试形式。有的地方论文答辩,有的地方写论文或文件管。

及格分数:总分达到60分为及格。

4.如果有一科及格,成绩可保留一年,一年内补考其他科及格,同样可以获得证书。

【学习现场】

天津艾德培训学校 上课课堂
天津艾德培训学校 课程学习中

【师资力量】

姓名:高蕾

天津艾德培训学校 人力高蕾老师

教龄:12

国籍:中国

所授科目:企业人力资源管理师。

课程特点:全课程覆盖、实践带领理论、“干货”给学员。

授课风格:声情并茂、深入浅出、全课程覆盖、实践带领理论、“干货”给学员。

教师寄语:根深才能叶茂。年轻时,一定要夯实正确做人做事、持续建功、立业的牢固根基。

师资简介:

毕业于青岛科技大学人力资源专业,2004年参加工作以来,先后在外资企业、内资企业(上市公司)等大型企业从事人力资源管理工作。人力资源实践工作经验丰富,理论知识深入。并多次受知名企业邀请为企业解决实际问题,让企业在绩效、培训、薪酬、战略规划等方面落地生根,得到企业的一致好评。

2010年至今青岛艾德教育长期聘任主讲人力资源老师,分别从事一级、二级、三级人力资源授课任务。全年平均授课率高达95%,学生出勤率98%,考试通过率80%以上。深受广大学员的喜爱。

【学员风采】

天津艾德培训学校 学员刘梦迪
天津艾德培训学校 师生风采

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    学员点评

    100%满意度

    艾德教育

    综合

    环境 : 5.0师资 : 5.0教学 : 5.0

    23618人看过    360人预约    1人评价
    马*倩

    马*倩

    私信AT
    有用(1请教

    (环境:5.0师资:5.0教学:5.0

    课程整体思路清晰好理解,结合实例很不错。

    2023-02-25

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