国家EAP员工援助师培训班

【职业介绍】

EAP（EmployeeAssistanceProgram）即员工帮助计划，是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目；通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议，提供专业指导、培训和咨询，帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题，提高绩效及改善组织气氛和管理。

【背景介绍】

近年来，中国经济快速发展，市场竞争日益激烈，员工的心理健康对企业发展有不可忽视的影响。EAP作为**员工健康的重要方式，已经逐渐成为企业能否获得稳定发展的重要因素。随着国务院《“健康中国2030”规划纲要》的发布，心理健康日益受到社会各界的重视，心理管理也逐步纳入企业的战略管理体系。

【职业特点】

1、一种新兴的心理咨询模式

EAP是解决企业员工心理和个人问题的有效途径，开辟了一条心理咨询事业职业化与商业化的光明道路。对进一步探索心理咨询的开展模式和服务领域等问题都提出了很好的参考架构。

2、一种基于心理学的人力资源管理新模式

EAP涉及到与员工心理问题相关的组织和工作设计、企业文化、管理风格、员工发展等方面，越来越多地与企业的人力资源管理联系在一起。实施结果和人力资源管理目标也是一致的。

3、EAP给企业提高留职率

提升员工士气、改善组织气氛外，建立尊重员工价值、关心员工困境的文化；培养注重解决问题和个人发展的学习型文化；帮助企业更好地应对业务重组、并购、裁员等变革和危机；改善管理风格、沟通组织关系、谋划工作设计等。

【职业作用】

1.为不同的企业提供个性化的帮助计划，并为每位员工提供个人特定的解决心理困扰的方案。

2.给员工和他的家属们提供迅捷的专业和保密的服务，确认和帮助那些由于心理困扰以至影响安全生产的员工。

3.减少跳槽率、缺勤率，降低医疗健康保险成本，激励员工更积极地为关心他们的雇主工作。

4.当经理层不便参与员工的个人问题时，我们的EAP服务可以直接帮助员工，成为经理层处理此类问题的最 佳途径。

5.能够有效地减少管理层对职工的惩戒和员工的抱怨。对于那些工作表现不良的员工，在他们被解雇之前提供服务，将问题解决在萌芽中。

6.危机干预服务可以提供正确、有效的职场意外事故的处理方法。

7.提高企业整体形象，尤其是提高企业对员工和家属的人文关怀形象，增加员工归属感。

【适合对象】

1、心理咨询师、培训师、企业讲师；

2、社工、医生、警察、律师等相关从业者；

3、学校教师、心理辅导员、中高层管理人员；

4、企业HR、工会党委及企业EAP专员；

5、各企事业单位中高层管理者；

6、心理学爱好者。

【课程安排】

【教材展示】

【课程目标】

1.帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题

2.提高员工在组织中的工作绩效以及改善组织气氛和管理。

【导师介绍】

时勘，中国科学院大学经济与管理学院和中国人民大学心理学系教授、博士生导师，兼任中国科学院心理研究所客座研究员。目前，担任中国科学院大学社会与组织行为研究中心、中国科学院学部社会心理学调研中心主任。时勘博士是中国心理学会监事长、亚洲组织与员工促进（EAP）协会主席，是中国心理学会认定的心理学家。

【课程设置】

开班时间：12.27~29（三天）

凡报名EAP课程并参与资格认证者，自动纳入全国知名心理学品牌-心月老心理EAP企业培训师资库，师资库师资须提交个人简介、主打课程等资料进行归档。

【职业证书】

1.自愿申请（需按要求另行付费申请）：全国职业人才认证管理中心颁发“EAP员工援助师”—中级职业技能证书

2.不另收费：“EAP员工援助师”培训结业证书（心月老心理颁发）

【学校环境】

【关于我们】

广州市心月老心理咨询有限公司（心月老心理）于2015年创立，秉承“让更多的人因为心理学而受益”的心生活理念，以在全社会广泛普及心灵成长教育的高度责任感为己任，我们很快就走在同行的前列，回归人性本质，致力于研究、传播贴近生活的心灵成长文化，开发的心灵成长课程，提供具个性化的温馨心理咨询服务，运用心理学和社会学的原理和方法，帮助个人、家庭、团体走出生活、工作的迷茫和困境，更加充分认识到自身的价值和潜力，并终为和谐家庭提升生活幸福指数，为和谐社会创造更多灵性价值。为适应快速发展的社会需求和业务需求，心月老心理与时俱进，致力于让幸福环绕每个人和每个家庭。