深圳人力资源管理师培训班

【职业前景】

我国的人力资源专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。

【课程内容】

学习系统理论知识和实务技能,同时配以模拟试题和总复习,核心内容为六大模块：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬与福利管理；劳动关系管理；新劳动合同法等。

【课程目标】

，帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理六大模块功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，能胜任人力资源开发、管理等职业岗位，工作效率有显著提高。

第二，能够通过人力资源和社会**部知识技能考核获取相应的资格证书。

【课程特色】

1、考证：教学管理严格，教师配备科学合理，权威专家辅导，专用课程讲义资料，重点突出；重点讲授认证考试的知识要点、重点、疑难点，帮助学员运用正确的思路和应试技巧解题。

2、实务：理论与实用性并重，在**培训质量、培训内容的情况下，采用互动式授课，大量的复习题和案例讨论，让你在考证的同时学到许多人力资源管理的实务。

【报考条件】

1、四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作1年以上。

（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书者。

2、三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

（1）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

（2）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

（3）全日制大学本科学历在校毕业班学生，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（4）具有硕士研究生及以上学历证书。

（5）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（6）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

3、特殊条件：全日制本科大四在校生，可以申报三级。

4、二级人力资源管理师（具备以下条件之一者）

（1）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

（2）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（4）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

【考试时间】

每年二次全国统考，分别为：5月和11月的第二或第三周周日。

【关于我们】

深圳科文教育汇聚北师大、华师大以及深圳大学等院校教授专家团队，对教师资格考试、普通话考试、证券从业、基金从业、导游资格证、会计职称考试、人力资源、大专本科学历、研究生等考试培训，致力于提供教育培训一站式服务平台，依托大学资源以及优质的品牌及影响力，全力打造全国具权威、专业的职业考试培训中心，所开发各学科课程均由北师大、华师大、深大等院校各专业领域的教授、行业专家担任首席顾问，引领并组建各学科的专业研究团队，中心的培训服务项目是科文教育在教育部职业考试认定中心的指导下，经过广泛地调研和精心地筹备而开展的普惠教育项目。旨在充分发挥各大学教育方面的核心优势和各师范类院校深厚的学术底蕴及众多专家教授的才智，为社会广泛提供优质的教育教学资源促进教育公平，并帮助有志于从事社会职业的人群提供专业的培训指导，并多次得到学校及教育部领导的关心和支持。中心汇聚了全国教育专家，为全国考生打造精品课程，提供权威的内容和服务，经过多年的沉淀，已形成一套标准的教学课程体系，堪称教育培训行业的典范。

【教学环境】

【学校优势】

科文教育培训师资力量雄厚、上课交通便利、教学经验丰富、培训通过率行业；所有课程培训讲师均由从事一线教学工作多年的专家和企业技能专家主讲，理论与实践完美结合，真正实现职业资格证书的操作性和权威性，学完即能上岗；大区域性师资库，通过率当然。课时长、学费低，性价比；科文教育特设的班主任制，为每个班配备专门的班主任老师，监督教学质量，管理学员，为学员提供全方位的服务；上课实行考勤制，督促学员按时上课，考试不通过可申请免费再学。

【证书样式】