南京一级人力资源管理师职业资格鉴定培训

【申报条件】

凡具备以下条件之一者，均可申报：

(职业资格一级)

1、取得人力资源管理师职业资格证书后3年以上

2、具有硕士学位，工龄6年以上

3、具有本科学历，工龄9年以(本科学历以上，年龄在30岁以上都可以报考)

4、专科学历，从事本职业工作19年以上。

【培训内容】

按照《职业资格培训教程》和《一级人力资源管理师培训教材》的内容，结合现代人力资源管理新理念及管理技术，从工作分析;人力资源规划;招聘与配置;培训与开发;职业生涯规划;绩效管理;薪酬福利管理;劳动关系管理等方面进行授课。整个培训过程侧重于能力的提高。

【报名材料及其他】

1、初审时需将身份证正反面扫描件、学历证扫描件、蓝底照片

2、初审合格者我处将于报考结束前以电话、传真、邮件方式传达报道通知，详告具体地点、乘车路线、食宿及日程安排等有关事项，报道时请携带身份证原件。

【收费标准】

培训费：一级6800元/人(报名费、培训费、资料费、专家费、场地费、鉴定费、综合能力评审费、证书费等)食宿统一安排，费用自理。

【核心能力】

A、师资团队：

欧普特师资团队由特聘国内外行业专家教授、500强企业总监级别以上实战派专业人士构成；同时与各地政府发改委、经信委、商务局等部门、北京大学、上海交通大学海外教育学院、悉尼大学商学院、南京大学战略合作，拥有强大丰富的专家资源库。

B、自主开发课程：

欧普特在国内首创智本经营战略管理系统课程、服务供应链管理课程、服务过程可视化管理课程、服务质量管理课程、零售运营管理课程、数据分析及时课程等。

C、四脉交流平台：

欧普特坚持服务质量、创新做事精神，打造知脉－人脉－商脉－职脉的全方位交流平台；

帮助个人和企业增强竞争力，创造卓越价值！

D、多层增值服务：

欧普特为个人学员提供3通商业服务---人脉通、商情通、工作通；

为政府企业提供4项外包服务---内部大学外包、电商外包、数据分析外包、软件外包。

【温馨提示】

职业发展

目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，人力资源部门已不再是传统认识上的人事行政管理和事务工作，而是把人力资源能力的开发与广纳人才放在战略的位置，作为工作的重中之重。而目前掌握过硬的专业性人力资源管理知识和技能的从业人员十分稀缺，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业学习的HR人才，已成为企业争夺的对象。在“亚洲紧缺的30种人才”调查中，人力资源专业也位居其中，可见人力资源管理专业就业前景非常乐观。