深圳早教指导师资格认证培训

【课程特色】

早教指导师授课内容是根据亲子教育、多元智能教育、奥尔夫教育等国外先进早教理念为理论依据，授课内容主要为：0-3岁亲子教师培训、如何设计亲子教案、亲子课的流程和结构、早教教师必备的专业素养，早教中心的运营管理、环境创设等、早教儿童生长发育、早教儿童营养、早期教育基本理论、早期教育的先进理念及其运用。授课内容注重实际操作能力的培养，方法更先进、知识更全面。

【培训教材】

全国通用早教师岗位培训教材《早教师指导手册》。

【培训内容】

早教师上岗须知、早教师的任职要求、早期教育基础知识、早教内容、玩具与游戏设计、感觉统和的课程设置与授课方法、早教音乐课程的设置与授课方法、早教中心环境设置、早教中心营运管理。

【早期教育指导师培训对象：(具有任一条件资质者均可报名)】

1)已取得中专以上相关专业学历者、教师资格证书者、普通话合格证书之一者;

2)取得育婴师、育婴员职业资格证书或类似早教类培训证书之一者;

3)从事本行业工作两年以上者;

4)各级各类园长、投资人、早教中心教师及管理人员;

5)希望获得婴幼儿先进早教理念及方法的准父母、家长等;

6)希望今后从事与婴幼儿教育、医疗相关行业的大中专学生。

注：有经验者，报名条件可放宽。

【特色培训·增值服务】

1. 一对一课程练习：实地教学模式，模拟教学现场;

2. 安排就业：培训合格后公司可**安排上岗;

3. 创业指导：为创业学员指明方向使创业更轻松、经营管理更完善。

【学校师资】

【教学环境】

【课程背景】

据悉，早期教育指导师在理论上引进了国内外的先进教育理念并以儿童心理学、进化生物学、神经生理学、语言学、人类学等学科的发展为基础，同时将社会学、文学、艺术理论、哲学、营养学、卫生学和自然科学融入了早期教育的领域。因此，劳动**部门新开设的《早期教育指导师》职业资格认证培训既注重理论学习更注重实践培养，引进了中西合璧的优质教育模式，涵盖了蒙氏教法、多元智能、感觉统合、奥尔夫音乐教育以及早教园的筹建与管理。

人力资源和社会**部颁发的《早期教育指导师》职业资格培训认证的“早教指导师”就业方向是京城托幼园所、亲子园等早教机构，乃至专业的社区、家庭等服务机构和面向0至6岁儿童及家长进行早期教育的指导和实践。

“早教指导师”职业资格认证的推广普及，将有助于解决早教机构理论与实践脱节的状况，从根本上解决当前早教师资队伍人员不足、结构不合理以及管理中存在的亟待解决的问题。

随着对教育的越发重视，早教机构已成为家喻户晓的一个名词。早教指导师的职业也成了专业、高薪的代表。为了更好地提高我国早教中心的教学水平，搭建专家与教师、机构之间的交流平台，中国人力资源社会**部岗位培训中心特下发《早教指导师》岗位培训项目。通过多种教学形式为学员提供具有操作性、实用性、知识性和指导性的体验式培训课程，学习综合早教课程、音乐课程设计与活动组织，展示国际先进早教理念指导下的早期教育活动课例，推动我国早期教育师资培训的专业化、系统化、规范化和品牌化。

【早教指导师的起因】

脑科学研究告诉我们：人的大脑是一个极其复杂的神经网络系统，而这样一个复杂的神经网络并不是一出生就发育完全的。宝宝的后天生活环境就像一只无形的手，环境结构像一个潜在的设计师，塑造着人大脑的微观结构。

0～3岁是大脑构建为快速和敏感的时期。我们的孩子如同初被堆放在同一个盘子里的种子，无法区分你和我。而后因被散落在不同的地方，受到不同土壤环境的影响而日益形成明显而又巨大的差异：有的发展低下，有的正常表达，有的发展良好，有的则乃至超常发展。

0～3岁是人一生中身体和大脑发育迅速的时期，每个家庭都希望自己的孩子聪明、健康，但是随着核心小家庭时代的到来，年轻的爸妈严重缺乏育儿经验和指导，她们往往面对问题束手无策，从而延误宝宝早期超常发展的佳时机。所以早教指导师这个职业应运而生。

【早教指导师的意义】

早教指导师，面对0～3岁宝宝成长发展的“管理”师，清晰掌握0～3岁宝宝身心理发展规律，了解宝宝生活护理的各个细节，能够指导父母在日常生活中创设出适合宝宝生长的环境，对宝宝成长环境、发展过程进行科学的管理，预防问题的出现，帮助千万儿童在生命之初开始进行科学的潜能开发，极大提高宝宝发展质量！

早教指导师，以潜能发展心理学为依据，提供专业科学的0-3岁宝宝成长管理服务，协助爸妈共同完成0～3岁宝宝成长管理方案，促进健康聪明的孩子多起来！

【关于我们】

深圳亚恒文化传播有限公司成立于2011年。作为一支进军深圳早教行业的新生力量。一直秉承以教育为本，根据社会发展的需求，培养了大批实战能力极强的幼教工作者，解决了众多幼教工作者在管理、运营、筹建、师资等工作中遇到的问题。推出为幼教机构实验基地提供专业的建设咨询方案，按照现代企业的咨询方法，解决中小型幼教机构发展所关注的人才、品牌运营和管理问题，推动合作幼教机构在当地区域市场树立核心竞争优势，在激烈市场竞争中脱颖而出，形成“国际注册示范基地”的品牌效应。汇聚幼教行业实战派专家团队，推行创造性的幼教师资成长解决方案。幼教行业前沿的专业职业能力提升认证研修班，通过培训——认证——论坛——会员交流——再培训——再认证——再论坛——再会员交流的一体化循环人才培养模式，持续有效 的推进行业人才职业能力的提升，终实现终身化学习平台的打造。同时切实为广大学员和合作基地提供更多信息机会和搭建优质人脉的平台，举办特色办园的论坛、早期教育经营论坛、海外幼教考察、国际早期教育协会会员活动。

【部分荣誉】