课程内容
部分 色彩基本知识(1-3天)
节 认识色彩
第二节 色彩的属性
第三节 色彩的分类
第四节 国际色彩的体系
第五节 色彩的混合
第二部分 色彩的心理感觉(4-6天)
节 色彩的对比
第二节 色彩的调和
第三节 色彩的心理感觉
第四节 色彩的联想
第五节 色彩的情感坐标
第六节 流行色
第三部分 服装色彩设计流程(7-8天)
节 服装色彩信息的收集
第二节 服装色彩的市场定位
第三节 服装色彩设计的方法
第四节 服装色彩设计程序
第四部分服装配色技巧(9-13)
节 配色的角色
第二节 对比型服装配色技巧
第三节 调和型服装配色技巧
第四节 服装色彩风格配色技巧
第五节 服装色彩印象配色技巧
第六节 套装、系列装配色技巧
第五部分 个人形象色彩设计(14-16天)
节 浅色型人
第二节 深色型人
第三节 冷色型人
第四节 暖色型人
第五节 净色型人
第六节 柔色型人
第六部分 季型的分析设计(17-21天)
节 色彩季型的诊断
第二节 春季型人的用色原则
第三节 夏季型人的用色原则
第四节 秋季型人的用色原则
第五节 冬季型人的用色原则
第七部分 服装色彩设计实训(22-30天)
节 配色练习
第二节 运用色彩三要素进行服装色彩设计练习
第三节 运用色彩相关因素进行服装色彩设计练习
第四节 服装色彩风格设计练习
第五节 系列服装色彩设计练习
第六节 个人形象整体设计练习
教学环境
学校简介
广州鼎尚服装教育是一所专业的服装培训机构,学校秉承“诚信、开拓创新”的办学理念。我校办学特色主要体现如下:
师资配备---具有先进设备,试剂工业经验与理论知识相结合的师资,拥有服装企业的知名制版师、设计师、高校教师职称,他们接受过正规的学历教育,又具备10年以上实际工作经验。以实训为主线,配合学校专业教材,在实战基地的实际环境中,以实用为标准,严格按行业岗位要求和企业用工要求,进行目标实操。通过这种“实战式培训”教学模式的实施,有效地培养学员的职业技能,客服了“重理论轻实践、重知识传授轻技能培训”的传统教育弊端。
让学员轻松迈过“经验”的门槛,使基地成为连接校园和企业的人才。为学员提供原野实战训练,积累实际工作经验和技巧。
课程设置---学校根据市场新需求分别设有服装制版,服装设计,服装立裁,服装CAD,服装电脑平面设计,服装工艺,服装英语,服装跟单与QC,服装搭配,设计师岗前培训,办公软件等以适合各方面的服装人才培养需求,并紧跟服装发展潮流及时跟新课程体系。
服装搭配案例
服装色彩搭配技巧
(1)上深下浅:端庄、大方、恬静、严肃
(2)上浅下深:明快、活泼、开朗、自信
(3)突出上衣时:裤装颜色要比上衣稍深
(4)突出裤装时:上衣颜色要比裤装稍深
(5)绿色颜色难搭配,在服装搭配中可与咖啡色搭配在一起
(6)上衣有横向花纹时,裤装不能穿竖条纹的或格子
(7)上衣有竖纹花型,裤装应避开横条纹或格子的
(8)上衣有杂色,裤装应穿纯色
(9)裤装是杂色时,上衣应避开杂色
(10)上衣花型较大或复杂时,应穿纯色裤装
(11)中间色的纯色与纯色搭配时,应辅以小饰物进行搭配
学员点评
80%满意度
鼎尚教育
综合
环境 : 4.0师资 : 4.0教学 : 4.0
沈*士
私信AT(环境:3.0师资:3.0教学:3.0)
老师细心认真,自身能力得到很大提升~
2020-03-15
田*鱼
私信AT(环境:5.0师资:5.0教学:5.0)
上了2周课了,最大感觉就是:师傅领进门,修行靠个人,学习环境差点,但也有学的很好的学霸,当然,偷懒是学不好的,老师的话,性格直爽,讲课的时候题外话有点多,现在为止,我还是没搞懂课程之间的联系,感觉并不是一个阶段一个阶段学习的,可以随性想学哪个阶段就跳到那个阶段,搞得有点散乱,我也不知这样是否正确……当然,学习过程中需要自己思考,主动提问
2018-08-18