上海人力资源管理实务上岗认证培训班课程

【培训目的】

1、帮助广大学员全方位掌握人力资源工作中的基础操作技能，正确解决企业人力资源管理中的薄弱环节，合理预防和把控企业常见的用工风险及规避技巧，提高专业人力资源管理者的业务能力，胜任企业人力资源岗位的管理工作。

2、帮助毕业生增加应聘企业人力资源岗位的竞争力，提升学生职业技能和创业能力，培养自己成为专业人才或复合型人才。

【培训对象】

1. 中专及以上学历的在校学生；

2. 欲从事人力资源管理工作的在职人员；

3. 刚从事和已任职人力资源专职岗位但缺乏实际工作技巧和经验的人员；

4.有意了解和掌握劳动权益**的社会人员。

【考试方式】

考试采取闭卷笔试形式，由人力资源和社会**部全国统一组织安排。（截至2014年12月31日，男满50周岁、女满45周岁的学员实行开卷考试）。

【师资教材】

1.培训师资由高校、研究部门、企业的人力资源管理专家组成。

2.培训教材采用新出版的人力资源管理实务岗位能力考试指定用书《人力资源管理实务》培训专用教材。

【颁发证书】

考试通过者，由人力资源和社会**部教育培训中心统一颁发“人力资源实务岗位能力证书”。

【培训内容】

天

社会保险管理操作实务、公积金管理操作实务、薪酬福利管理操作实务

重点内容：

养老\医保\失业\工伤\生育\公积金

(六大险种概述、开户办理流程、缴费基数与比例、风险防范)

工资**\工资支付\个调税计算\工资管理制度制订\福利规划\考勤统计

第二天

劳动合同管理操作实务

规章制度管理操作实务

绩效考核管理操作实务

重点内容：

劳动合同管理操作实务

规章制度管理操作实务

绩效考核管理操作实务

用期转正考核程序

劳动合同签订流程(初签、续签、变更)

补充协议签订（保密、竞业、培训）

特殊用工管理(劳务派遣、涉外、退休、实习)

员工手册制订\集体协议制订\规章制度管理实施流程

绩效计划操作流程(指标、权重、辅导、考核、评价、反馈)

第三天

人力资源实务概述

招聘录用培训管理操作实务

重点内容：

人力资源实务技能必备基础知识

招聘计划\简历筛选\面试流程\录用管理\培训开发

第四天

员工离职管理操作实务

劳动争议管理操作实务

重点内容：

员工离职程序与交接工作

(终止\中止\解除、无效合同、事实劳动关系)

争议仲裁程序与操作技巧

(风险防范、沟通渠道、争议处理、经济补偿金、违约金、代金)

第五天

应试总复习

重点内容：

熟知劳动政策、法律、法规、规章、劳动名词解析

人力资源实务知识要点汇总

人力资源实务各类流程、步骤、表单汇总

历年考题评析\考试重点复习解析

【报名方式】

1. 报名流程：递交材料—审核录取—报名缴费—领用教材(含光盘)—培训考试—查询考分—合格颁证

2. 提供材料：报名表、身份证、毕业证(在校学生学生证)复印件各1张、2寸白底免冠彩照2张(附电子版)